Die Aus­ein­an­der­set­zung mit die­sem The­ma ist wich­tig, weil sie recht­li­che Sicher­heit schafft, die Per­so­nal­ab­tei­lung in ihrer ver­ant­wor­tungs­vol­len Rol­le unter­stützt und allen Mit­ar­bei­ten­den kla­re Ori­en­tie­rung bie­tet – ein wich­ti­ger Bei­trag zu einem respekt­vol­len und gut orga­ni­sier­ten Arbeits­um­feld.